بحث حول الإنحراف الوظيفي.
 |
| بحث حول الإنحراف الوظيفي |
مفهوم الإنحراف الوظيفي:
الإنحراف ، يعرف عموما بأنه البعد عن الخط المستقيم المتعارف عليه و عن القيم الموضوعية حسب المعايير المتفق عليها ، و هو كل سلوك يترتب عليه إنتهاك للقيم و المعايير التي تحكم سير المجتمع، سواء أكانت هذه القيم و المعايير معلومة أو غير معلومة ، و الفعل المنحرف يترتب عليه الحاق الأذى و الضرر بالآخرين و ممتلكاتهم ، و هو ذلك التصرف الخارج عن ضوابط المعايير و القيم الاجتماعية المرعية و السائدة في الجماعة و المجتمع و عدم التماثل لآلياتها.
و يمكن تعريف الانحراف الوظيفي كذلك بأنه: سلوك للموظف العام ينحرف عن المعايير المتفق عليها لتحقيق أهداف و غايات خاصة.
ينقسم إلى قسمين:
- عدم احترام وقت العمل و مواعيد الحضور والانصراف
- امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه
- اللامبلاة والكسل
- عدم الالتزام بأوامر و تعليمات الرؤساء
- السلبية
- عدم تحمل المسؤولية
- إفشاء أسرار العمل
- الوساطة
- المحسوبي
- الغش والتدليس
و يمكن تعريف الانحراف الوظيفي كذلك بأنه: سلوك للموظف العام ينحرف عن المعايير المتفق عليها لتحقيق أهداف و غايات خاصة.
أقسام الانحراف الوظيف:
ينقسم إلى قسمين:
إنحراف وظيفي غير مقصود:
لا يكون بقصد سيئ ، وانما فقط بسبب الإهمال و اللامبلاة ، و هذا الاهمال لا يرقى الى الفساد الاداري ، لكنه انحراف يعاقب عليه القانون و قد يؤدي الى فساد اداري.انحراف وظيفي مقصود:
يتم عن قصد من قبل الموظف و بتخطيط مسبق ، عبر أخذ الرشاوي و الاختلاس و الغش و التزوير و التهرب الوظيفي و غيره.مظاهر الانحراف الوظيفي:
- عدم احترام وقت العمل و مواعيد الحضور والانصراف
- امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه
- اللامبلاة والكسل
- عدم الالتزام بأوامر و تعليمات الرؤساء
- السلبية
- عدم تحمل المسؤولية
- إفشاء أسرار العمل
- الوساطة
- المحسوبي
- الغش والتدليس