بحث حول الإنحراف الوظيفي

بحث حول الإنحراف الوظيفي.

بحث حول الإنحراف الوظيفي
بحث حول الإنحراف الوظيفي

مفهوم الإنحراف الوظيفي:

الإنحراف ، يعرف عموما بأنه البعد عن الخط المستقيم المتعارف عليه و عن القيم الموضوعية حسب المعايير المتفق عليها ، و هو كل سلوك يترتب عليه إنتهاك للقيم و المعايير التي تحكم سير المجتمع، سواء أكانت هذه القيم و المعايير معلومة أو غير معلومة ، و الفعل المنحرف يترتب عليه الحاق الأذى و الضرر بالآخرين و ممتلكاتهم ، و هو ذلك التصرف الخارج عن ضوابط المعايير و القيم الاجتماعية المرعية و السائدة في الجماعة و المجتمع و عدم التماثل لآلياتها.

و يمكن تعريف الانحراف الوظيفي كذلك بأنه: سلوك للموظف العام ينحرف عن المعايير المتفق عليها لتحقيق أهداف و غايات خاصة.

أقسام الانحراف الوظيف:


ينقسم إلى قسمين:

إنحراف وظيفي غير مقصود:

لا يكون بقصد سيئ ، وانما فقط بسبب الإهمال و اللامبلاة ، و هذا الاهمال لا يرقى الى الفساد الاداري ، لكنه انحراف يعاقب عليه القانون و قد يؤدي الى فساد اداري.

انحراف وظيفي مقصود:

 يتم عن قصد من قبل الموظف و بتخطيط مسبق ، عبر أخذ الرشاوي و الاختلاس و الغش و التزوير و التهرب الوظيفي و غيره.

مظاهر الانحراف الوظيفي:


- عدم احترام وقت العمل و مواعيد الحضور والانصراف
- امتناع الموظف عن أداء العمل المطلوب منه
- اللامبلاة والكسل
- عدم الالتزام بأوامر و تعليمات الرؤساء
- السلبية
- عدم تحمل المسؤولية
- إفشاء أسرار العمل
- الوساطة
- المحسوبي
- الغش والتدليس




إذا أعجبك الموضوع شاركه مع الأصدقاء
مشاهدة